Im Falle eines Krankenstandes meldet sich der/die Mitarbeiter:in bei Ihnen und uns krank. Zeiten im Krankenstand werden nicht an Sie weiterverrechnet.

Am Beginn des Monats erstellen wir aufgrund des Zeitprotokolls eine Rechnung über die geleisteten Stunden des Vormonats. Als Verrechnungsbasis dient der vorab vereinbarte Stundensatz.

Wir arbeiten erfolgsorientiert. Das bedeutet, dass wir nur tatsächlich geleistete Arbeitsstunden unserer Mitarbeiter:innen im Nachhinein an Sie verrechnen. Der Prozess der Vorauswahl ist kostenlos und damit absolut risikofrei.

Sollten Sie unzufrieden mit unsere/n Mitarbeiter:innen sein, haben Sie natürlich die Möglichkeit, dies an uns zu kommunizieren. Sollte nach ausreichender Kommunikation keine Besserung erfolgen, werden wir uns um Ersatzkandidat:innen bemühen. Der gesamte Prozess erfolgt in enger Abstimmung mit Ihnen.

Nein. Wenn Mitarbeiter:innen auf Urlaub oder im Krankenstand sind, wird Ihnen diese Zeit nicht verrechnet. Nur tatsächlich geleistete Stunden werden in Rechnung gestellt.

Ja, nach 12 Monaten können Sie den/die Mitarbeiter:in kostenfrei übernehmen. Für eine frühere Übernahme fällt ein anteilsmäßiges Vermittlungshonorar an.

Ja. Entweder haben Sie eine Unterkunft, die Sie zur Verfügung stellen können oder wir kümmern uns um eine Unterkunft.

Mit Arbeitskräfteüberlassung über die HR Group können Sie Ihre vorhandenen Personalressourcen erweitern. Dazu benötigt es ein Vertragsverhältnis zwischen uns (Überlasser) und Ihnen als Kunden (Beschäftiger). Sobald es eine Einigung über die Konditionen gibt, beginnen wir mit der Personalsuche und lassen Ihnen in möglichst kurzer Zeit Profile von passenden Kandidat:innen zukommen. Auf Wunsch organisieren wir ein (persönliches) Kennenlernen. Wenn Sie sich für eine:n Kandidat:in entscheiden, treten wir als Arbeitgeber auf.

Von uns bekommt der/die Kandidat:in einen Dienstvertrag und ist daher in einem Dienstverhältnis mit uns. Zu Ihnen als Kunde steht der/die Mitarbeiter:in in einem Beschäftigungsverhältnis und ist weisungsgebunden.

Das Modell der Arbeitskräfteüberlassung bietet Ihnen die Möglichkeit, auch dann Mitarbeiter:innen einzustellen, wenn Sie keinen Head Count mehr zur Verfügung haben. Gerne können wir auch von Ihnen rekrutiertes Personal aus diesem Grund einstellen. Zudem liegt das Risiko von Ausfallzeiten (z.B. Krankenstände) bei der HR Group, da Ihnen nur die tatsächlich geleisteten Stunden verrechnet werden. Die gesamte Personaladministration sowie die korrekte Abwicklung der Personalverrechnung liegt ebenfalls bei uns.